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*Condição promocional aplicável conforme campanha vigente: a Contratante terá isenção do fee pelo período de 6 meses, contado do início da vigência contratual. Os meses de isenção estão incluídos no prazo promocional total de 12 meses. Após o término do período de isenção, e até o encerramento do referido prazo promocional, será devido o valor do fee indicado na proposta comercial, o qual já contempla condição comercial promocional ofertada. Encerrado esse período, os valores serão negociados conforme condições comerciais regulares da TotalPass na renovação contratual. Caso a Contratante solicite a rescisão do contrato durante o período promocional, inclusive durante o período de isenção, deverá pagar à TotalPass o valor correspondente ao período em que usufruiu da isenção do fee.
*Condição válida para empresas com mais de 1.001 colaboradores.

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RETORNO SOBRE INVESTIMENTO (ROI) COMPROVADO

Empresas economizam US$6 para cada US$1 investido em bem-estar: US$3 em custos médicos e quase US$3 em absenteísmo.

Harvard Business Review

MANTENHA-SE RELEVANTE NO MERCADO

89% das empresas na América Latina já têm alguma iniciativa de bem-estar

Aon – Global Wellbeing Survey

ATRAIA E RETENHA SEUS TALENTOS

Para 59% dos colaboradores, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar são os fatores mais atraentes em novas oportunidades de trabalho.

Gallup

DÚVIDAS FREQUENTES

COMO A TOTALPASS AJUDA A ENGAJAR E RETER TALENTOS NA MINHA EMPRESA?

A TotalPass oferece um benefício completo de saúde física, mental e nutrição, conectado em um único aplicativo. Com experiências variadas e flexíveis, você incentiva o bem-estar do time, aumenta a satisfação e fortalece a cultura organizacional.

QUAL O SLA DE IMPLANTAÇÃO DO BENEFÍCIO TOTALPASS?

Após a contratação, a ativação do benefício é rápida e prática. Empresas médias costumam ter o acesso liberado em poucos dias, com toda a estrutura e materiais de apoio já disponíveis para colaboradores.

COMO FUNCIONA O PAGAMENTO DO SERVIÇO?

O pagamento é feito de forma simples e transparente. O boleto Fee corresponde ao valor fixo do plano contratado pela empresa, enquanto a Coparticipação é referente à contratação dos planos pelos colaboradores. Todos os detalhes ficam claros no momento da contratação, sem surpresas.

QUAIS TIPOS DE RELATÓRIOS E MÉTRICAS POSSO ACOMPANHAR SOBRE O USO DO BENEFÍCIO?

Você terá acesso a dashboards e relatórios que mostram adesão, frequência de uso, participação em modalidades e engajamento geral no Portal RH. Tudo pensado para apoiar decisões estratégicas de RH e demonstrar o retorno do investimento.